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尊龙博旧:科蒂思维无锡中心开始试营业

文章来源:尊龙博旧    发布时间:2018年09月25日 20:11  【字号:      】

尊龙博旧

“是的,上尉!”秦川跟在巴泽尔旁边说:“虽然我不确定,但我想可以试试……”

“试试什么?”巴泽尔心不在焉的问。

“我们可以试试用汽油桶炸毁英国人的坦克!”秦川回答。

巴泽尔闻言不由一愣,接着就转过头,难以置信的看着秦川:“中士,你是说,你有办法炸毁英国人的坦克?用汽油?”

“我想是的,上尉!”秦川点了点头。

“不行!”想了想,埃文斯少将就腾的一下站起身来,说道:“我们不能眼睁睁的看着他们补足兵力完善防御,那时我们想要攻下托布鲁克只怕就不是几小时能做到的了!”

“可是……将军!”参谋反问:“我们又能怎么办?”

埃文斯少将叹了口气,他知道参谋说的对,英军无可奈何,因为经过昨晚那一仗,第十五装甲师的坦克只剩下三十七辆可以正常使用,而且这三十七辆还都是故障率高的“玛蒂尔达”坦克……想要依靠它们去进攻敌人已经有一定补充的防线,那几乎就跟找死差不多。

思考一番,埃文斯少将最终还是决定等第七装甲师赶到了再说。

PingWest品玩5月31日报道,引述《华尔街日报》消息,美国平等就业机会委员会正在对英特尔一系列裁员进行调查,因其被指在裁员中歧视老员工。这家芯片制造商2016年开始,在全球裁员逾1万人。知情人士告诉《华尔街日报》,数十名下岗员工向媒体征询他们是否可以起诉,还有一些人直接向美国平等就业机会委员会投诉。

英特尔在2016年5月的一轮裁员中,有2300名员工被解雇,其中年龄中位数为49岁,比公司留下来员工的年龄中位数大7岁。

一位英特尔代表说,此次重组是为推动公司“从个人电脑向云计算和数十亿智能、联网计算设备”发展的一部分。他说:“人事决策完全是基于员工技能,企业需要支持这种演变。”“当我们做出这些决定时,年龄、种族、国籍、性别、移民身份或其他个人人口特征等因素都不是考虑因素。”

平等就业机会委员会拒绝评论或证实报道的调查。美国平等就业机会委员会尚未决定是否对英特尔提起集体诉讼。

但英军步兵由此也发现了两人的狙击位……秦川其实很不喜欢在三百米距离上与敌作战,因为这会使狙击手无法发挥优势,相反“恩菲尔德”步枪的高射速却得以体现。

就比如现在,几个英军士兵将步枪打得“啪啪”作响,那子弹就像雨点般的朝秦川和少尉飞射而来,让他们根本就抬不起头。

与此同时,英军很快又派了几个人上去操作维克斯……只要维克斯一响,不管是狙击手还是反坦克炮,都会遭到其密集子弹的无情压制。

然而,现在又能有什么办法呢?

继续射杀机枪手?

会打电话的谷歌语音助手通不过图灵测试,正如AI代替不了老师

大数据文摘编译作品

编译:杨小咩是小怪兽、张文静、云舟

虽然一些人坚定的认为,谷歌在其最新的I/O大会上造出了离人最近的AI,但实际上,Google Duplex根本无法通过图灵测试。

“奥托中士!”维尔纳随手把其中一个苦西瓜抛给了面包师:“要不我们打个赌吧,你吃一口我吃一口!”

士兵们纷纷起哄:

“赌,赌!”

“吃,吃!”

……

其实秦川这个计划还有一个好处,那就是“声东击西”。

这与隆美尔不服从命令而“因祸得福”相似:希特勒命令隆美尔原地驻防不许进攻,这个命令被英军截获,于是韦唯尔判断隆美尔不会进攻,谁知道隆美尔却一路追着英军穷追猛打到了梅智利还没有停下来的意思。

同样,隆美尔命令斯莱因上校死守腾格腾尔,英军得到这个消息后就会以为德国人肯定在腾格腾尔跑不了,于是所有的计划都以德军在腾格腾尔为基础,其它地方根本就没有防备。

他们又哪里会想到这斯莱因上校也是个不服从命令的主,所以英国人就会再次因为能破译德军电码而吃了个暗亏。

当然,这话秦川是没法对斯莱因上校说的,否则秦川怎么也无法解释他怎么会知道“超级机密”的事……这事就算是整个英国,知道的人只怕也不会超过十个。

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(责任编辑:刘少明)

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